Poszukiwanie nowej pracy to niejednokrotnie długi i męczący proces, wiążący się z wysyłaniem dużej ilości dokumentów aplikacyjnych oraz uczestnictwem w stresujących spotkaniach z rekruterami. Wszystkie etapy poszukiwania pracy – od samej aplikacji aż po wszystkie etapy rozmów rekrutacyjnych to czynniki które decydują, czy dostaniemy wymarzoną posadę. W jaki sposób kandydat powinien przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej tak, by ta zakończyła się dla niego pomyślnie?
Przygotowania należy rozpocząć już na etapie składania aplikacji. Dobrze jest zanotować w osobnym dokumencie, do jakich firm i na jakie stanowiska składamy aplikację. Osoby, który wysyłają ich bardzo wiele z łatwością mogą się pogubić. Tymczasem w notatkach można zawrzeć nie tylko nazwę firmy i stanowiska, ale również kilka innych informacji, takich jak podstawowe dane z ogłoszenia czy też adres firmy. W momencie odebrania telefonu od rekrutera warto mieć te notatki pod ręką, tak by móc szybko zweryfikować, jaka firma do nas dzwoni oraz o którą ofertę chodzi.
Przed samym spotkaniem rekrutacyjnym należy koniecznie poszerzyć swoją wiedzę o firmie, w której będzie odbywać się rozmowa. Kandydat powinien wiedzieć jaki będzie zakres obowiązków na stanowisku, o które się ubiega, a także czym zajmuje się firma oraz jakie wartości w niej przewodzą. Takie informacje można z łatwością znaleźć na stronach internetowych większości firm. Osoby zajmujące się rekrutacją z pewnością docenią przyszłego pracownika, który zadał sobie trud odnalezienia pomocnych wskazówek.
Gdy praca domowa związana z poznaniem firmy jest już odrobiona, warto również przygotować sobie odpowiedzi na najbardziej popularne pytania. Oczywiście każda rozmowa kwalifikacyjna przebiega inaczej, jednak pewnych pytań można się spodziewać w stu procentach. Jednym z nich będzie pytanie o oczekiwane zarobki. Suma, która padnie z ust kandydata powinna nie tylko satysfakcjonować jego samego, ale również mieścić się w ogólnych widełkach przyjętych dla danego stanowiska (z uwzględnieniem doświadczenia i wiedzy danej osoby). Dane dotyczące zarobków można pozyskać szukając w internecie porównywarek zarobków oraz raportów płacowych. Dzięki pozyskaniu takich informacji podana na rozmowie kwota nie będzie ani zbyt niska, ani zbyt wysoka – a tym samym zwiększy szanse kandydata na zdobycie zatrudnienia w pożądanej firmie. Inne popularne pytania mogą dotyczyć: powodów odejścia z poprzedniej firmy, planów na rozwój własnej kariery, preferencji pracy w grupie lub samodzielnie itd. Na nie jednak każdy człowiek powinien sobie odpowiedzieć indywidualnie, zgodnie z własnymi preferencjami.
Tak przygotowany kandydat, posiadający już wiedzę o firmie, oczekiwanych zarobkach i znający odpowiedzi na popularne pytania może bez stresu udać się na rozmowę kwalifikacyjną. Prawdopodobieństwo, że osoba rekrutująca zaskoczy go niespodziewanym pytaniem będzie zdecydowanie mniejsze.
